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TOP > 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

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職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を
行うため、次のように行動計画を策定する。


  1. 計画期間 平成30年9月1日〜平成33年8月31日までの3年間


  2. 内容

    目標1:平成33年8月までに、毎月職員一人当たりの所定外労働を10時間以内にし、
         ライフワークバランスを整える。

    <対策>
      ●平成30年9月〜 所定外労働の現状を把握
      ●平成31年4月〜 管理職へ職員の所定外労働の管理徹底
      ●平成33年4月〜 毎月一人当たりの所定外労働10時間以内最終調査



    目標2:平成31年4月以降、付与日数が10日以上ある職員の年次有給休暇の取得
         日数を、基準日から一年以内に一人当たり年間5日以上とする。

    <対策>
      ●平成30年9月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
      ●平成31年4月〜 計画的な取得に向けた管理職への周知徹底
      ●平成33年4月〜 付与日数が10日以上ある職員の年次有給休暇の
                   取得日数を、基準日から一年以内に一人当たり
                   年間5日以上取得実施

医療法人社団恵和会 宮の森病院 総務部
〒064-0958 札幌市中央区宮の森1237番地1
TEL 011-611-2211 FAX 011-644-8569
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