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TOP > 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

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長時間労働が、個々の職場だけではなく、組織全体の問題として取り組むため、
次のように行動計画を作成する。


  1. 行動計画 平成30年4月1日〜平成31年3月31日


  2. 当法人の課題
      (1)長時間労働ゆえに、仕事と家庭の両立が難しくなることがある。
      (2)特定部署・特定担当者・特定時期に長時間労働になることがある。


  3. 目標と取組内容
    毎月職員一人当たりの残業時間を10時間以内にし、ライフワークバランスを
    整える。

    取組内容
    平成30年4月〜
      (1)採用に関する事項
         女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的
         広報を行う。
      (2)継続就業・職場風土に関する事項
         短時間勤務制度等による柔軟な働き方を実現させる。
      (3)長時間労働の是正に関する事項
         A.組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの
            発信
         B.管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性控除に
            関する評価

女性活躍に関する情報の公開(平成30年3月14日現在)。


 【労働者に占める女性労働者の割合】


(男性) (女性)
正職員 22% 78%
  契約職員 21% 79%
準職員 17% 83%
 パート職員 29% 71%
  法人全体 23% 77%

医療法人社団恵和会 宮の森病院 総務部
〒064-0958 札幌市中央区宮の森1237番地1
TEL 011-611-2211 FAX 011-644-8569
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